金三银四已进入下半场，不少HR忍不住感叹：“感觉来找工作的人变少了。”

工作岗位明明还有很多，为什么双方就是对不上眼？内销岗没人愿去，高门槛岗小白进不去，甚至连一些原本要求不低的岗位，也被海量简历硬生生“卷”成了录取率仅2%的高端局。招聘会进入四月，现场情况如何，大家都找到工作了吗？

昨天，记者来到汇金国际的杭州市综合性人才招聘会现场一探究竟。

工作岗位很多

能相互匹配的很少

“这个月跑招聘会感觉人变少了。”招聘会现场，不少公司的hr发出了这样的感叹。走在过道中，道路变得很宽敞，大包小包来应聘的人明显变少了。与三月相比，许多公司文职类的岗位出了一些新的招聘岗位。沟通一番后，记者发现如今的就业市场不是“没有工作”，而是双方“无法匹配”。

杭州湿尔电器设备有限公司的桌上，贴着一张红色的招聘纸条，学历大专，有一年的销售经验。招聘负责人徐女士告诉记者，“内贸销售这个岗位是我们前几天刚放出来的新岗位，但跑了六七场招聘会还是没招到人。”内销岗位的薪资不低，薪资和提成挂钩，做得好一个月可以拿上万元，“但是大部分的招聘者都喜欢做外贸业务员，‘看不上’内销岗位。”徐女士说，也有不少应届生来应聘，但是都没有相关工作经验，有经验的社招生则认为内销岗位发展前景较差，不考虑这个岗位。

另一边，杭州微纳智能光电科技有限公司也遇到了同样的问题，“我们参加了5场招聘会，收上来的简历都没有通过。”招聘人员徐女士沮丧地说。公司的门槛相对比较高，对于社招生需要有3—5年工作经验的，应届生则需要硕士和竞赛的经历。这样的招聘需求，把大部分工作“小白”挡在了门外。

不仅是企业，这样的现象也正在求职者上发生。小吴来自丽水，毕业于杭州水利水电学院互联网工程专业。毕业后，她先是做了9个月的跨境电商运营岗位，今年她想换一个方向重新开始。“之前的公司发展空间不大，职责划分得不清晰，基本上就是一个人要做很多工作。”小吴说，离职后想从事运营或者活动策划类的岗位。

“我也有拍写剪的经验， 但是大部分公司都要有垂直的工作经历。”但在找工作的过程中，她的工作经历没办法匹配想要的岗位，跨行意味着重新开始。“工作是很多的，但是能够接受带小白的工作很少。”对于薪资她的要求并不高，“我现在刚工作，3000元差不多了。”

140份简历招3个人

选对赛道很重要

招聘会现场，一些原本要求不高的岗位，也被突如其来的海量简历“卷”成了高端局。浙江弘德教育科技集团有限公司业务经理张先生介绍，公司在上个月的招聘中，一个岗位出现了140份简历招3人的现象。

“我原本的要求特别低，但是筛着筛着就发现厉害了起来，只能从最优秀的往下挑。”张先生介绍，在上个月收到的180份简历中，其中140份是应聘新媒体运营的简历。“最后录取的三位应聘者，其中两位是有经验的，还有一位应届毕业生，有运营成功的账号案例，抖音粉丝有1万多。”

张先生介绍，这样一个录取率为2%的岗位，薪资在6k-8k，还有额外的绩效和业务提成，如果干得好的话，上不封顶。张先生说，在筛选简历过程中，对于另一些优秀的求职者，他也会和对方直言“你们的竞争对手太强大了。”，建议求职者往其他岗位发展。

当热门赛道“卷”成红海，灵活就业也逐渐成为毕业生的选择。

杭州云汇链通供应链科技有限公司的招聘负责人王先生坦言，现在整个家政市场缺口很大，有不少00后都在打听行情。“虽然累一点，但是我们免费培训，还能按单结算，全职一个月做得好也能挣个一万元。”王先生说，上个月就有一名90后入职做了保洁师，“还有一位90后的男生，长得非常帅，原来在大江东仓库里当拣货员，一个月六七千块，现在也来做家电清洗师了。”