全国有11所院校开设“现代殡葬技术与管理”专业

主流院校的就业率常年维持在95%~99%

专业毕业生每年约1000人，行业每年的人才缺口约1万人

火化工的月薪普遍在5000元到10000元之间

23岁的火化工许堂银

火化工的手套

许堂银正在操作火化炉

许堂银在火化操作记录表上登记

8月5日下午2点，杭州殡仪馆火化车间里，七八台高温炉同时工作，发出刺耳的轰鸣声。墙上的温度计指针停在50℃。记者在旁边才站了5分钟，已经浑身是汗。

23岁的许堂银穿着长袖长裤、戴着帽子和口罩，又戴上了厚厚的棉手套。他抬手打开炉子，一股滚烫的火焰裹着细微粉尘扑面而来。

许堂银，是一名遗体火化工。

近日，民政部印发《殡葬标准体系建设三年行动计划（2026—2029年）》，提出要构建多层次殡葬标准化人才培养体系，建立殡葬标准化人才库，打造一支专业化、职业化的殡葬标准化人才队伍。作为殡葬行业最基层的一环，火化工是这支队伍最核心的力量之一。

许堂银操作火化炉

这个专业好找工作

许堂银的老家在湖北黄冈，高考填报志愿时，他看到“现代殡葬技术管理”专业招录的人不多，于是把它填在了第一志愿。

“当时想得很简单，就是觉得这个专业毕业后好找工作。”他说。

殡葬专业属于民政大类，据2026年6月阳光高考平台的信息，全国共有11所院校开设“现代殡葬技术与管理”专业。

许堂银就读的武汉民政职业学院，是全国最早开设殡葬专业的院校之一，课程涵盖生命文化教育、遗体防腐整容技术、殡葬视频编辑与制作、遗体接运、安宁疗护与哀伤、殡葬心理学等多个方向。

殡葬专业被公认为就业“蓝海”，只要愿意从事这个行业，找到工作的概率就很大。近年来，主流院校的就业率常年维持在95%~99%，确实属于高就业水平。

大学三年，两年在学校，一年在外实习，许堂银先后在湖北襄阳和江苏泰州、苏州等地的殡仪馆轮岗，遗体接运、告别仪式主持、遗体化妆，他都干过。

2025年，他看到杭州殡仪馆放出了5个岗位的招聘信息，报了唯一没干过的火化岗。

像许堂银这样的专业院校毕业生，正逐渐成为一线主力。

杭州殡仪馆办公室工作人员堵晓芸说，近年来，殡仪馆对外招聘的入职门槛持续提高，一线岗位新入职人员都要求为民政类院校殡葬相关专业毕业生，且需经过笔试、面试、体检等多轮考核筛选。

在她看来，引进殡葬专业高校毕业生有两个好处：

1.有助于提升干部职工队伍的整体素养与专业能力，优化队伍年龄结构，推动队伍年轻化建设。

2.便于在实际工作中发掘选拔专业技术人才，对促进殡葬服务朝着规范化、职业化、人性化方向发展有积极作用。

许堂银在观察火化情况

火化工都要做什么？

杭州殡仪馆火化组一共有12人，传承着“老带新”的传统。

师父们“各有所长”，有的注重入炉工序的规范排布，有人讲究火候控制节奏，但每人都反复强调“安全生产”。

“第一，操作顺序绝不能出错；第二，油阀要关紧，鼓风机要关牢。”许堂银说，如果先开油后点火，雾状柴油会在炉膛内瞬间爆燃，损坏设备。

“7月比较忙，最多一天一个人火化了十多具遗体。”许堂银扯着嗓子说。操作间里，噪音高、粉尘重，又戴着口罩，讲话要靠吼。

火化工要站在火化炉前，随时观察油量大小、调整风门，还需要时不时地打开炉膛，查看燃烧情况。

在火化过程中，有时也会有意外发生。比如，开炉膛的时候会遭遇“轰燃”，逝者生前安装过心脏起搏器会引起小爆炸，有时候还会发现遗体边有手机、雨伞。

“每一具遗体火化的时间都不一样，平均要40分钟。如果逝者比较胖，可能要一个小时。”说话时，许堂银额头的汗珠沿着两鬓往下滴，深蓝色工装后背湿了一大片。炉膛旁的仪表显示，燃烧的火化炉内温度已经超过800℃。

火化一具遗体，他需要打开炉膛7~8次。

“有时候，遗体底下垫的东西太多了，烧的过程中会歪掉，我们会把遗体拨正。”他说。

在火化间另一侧的台面上，并排放着一本本操作记录本，除了登记逝者信息之外，还有每台炉子火化的进炉时间、出灰时间。

许堂银说，这是为了防止出错，“经常遇到同名同姓的逝者，只有时间和炉号对上，才不会出错”。

火化完成后，承载骨灰的炕面从炉膛出来。炕面虽然已经冷却了一段时间，但表面温度仍高达200℃，他需要戴着手套整理骨灰。

遇到手术留下的钢板、关节置换件等金属异物时，他会先挑拣出来，再把骨灰装入盒中，最后用小扫把把台面上剩余的骨灰全部收纳进骨灰盒。

许堂银向遗体鞠躬

每一次鞠躬都毕恭毕敬

遗体送入火化车间，有一套固定的流程。

丧属在窗口签字确认后，遗体通过转运车送到炉前。进炉之前，许堂银和同事会立正站好，摘下帽子，向遗体鞠躬，然后才启动操作按钮。

“这是流程，也是表达尊重。”他说。

向遗体鞠躬，他已经记不清重复了多少次，每一回，都毕恭毕敬。

稍微闲下来，他赶紧到旁边的休息室里猛灌水。

“有空调，透口气。”一大杯水，很快见了底，他背后湿了一大片的工作服慢慢变干，“等会又湿了，跟户外高温工作者差不多，像在蒸笼里。”

“火化，意味着再也见不到了，有的丧属会扒着棺材不肯松手，说什么都不让推走。”他见过逝者丧属们的不同状态，“有送别高龄父母的；有老年人送子女的。白发人送黑发人，有的丧属甚至哭晕过去。”

许堂银回忆第一次实习见到遗体时，看到一群丧属披麻戴孝地哭，他站在那儿，不知所措。慢慢地，他接受了这样的场景。

现在，面对丧属，他能做的，是等一等，好好安抚他们，再和其他丧属一起劝一劝。

“他们最爱的人，从此再也无法回应他们了，那份悲伤该有多沉重啊。”每当设身处地地去感受时，他说，心中对这份职业的敬畏就深了一分。

许堂银休息时翻看工作相关的书籍

殡仪馆需要什么样的人才？

下午4点半，最后一批丧属离开杭州殡仪馆，许堂银一天的工作结束了。

走出火化车间，他脱下被汗水浸透的工作服，往更衣室走去。

那天晚上，他和女朋友约好了一起吃晚饭。他们是大学同学，都是殡葬专业的，彼此能理解对方工作的特殊性。

许堂银说，好朋友都不介意他们的职业，家庭聚餐时，他们也大大方方介绍自己。

杭州殡仪馆副主任陈丽对此深有感触。“这两年，社会对殡葬行业的接受度越来越高，年轻员工也多了。以前，老员工到了新年从来不会去拜年，但现在不太会有这种情况了。”

不过陈丽也坦言，偏见并未完全消失：“上次，我们想和其他单位联谊，对方听说是殡仪馆后，婉拒了。”

她认为，要从事这个行业，首先要具备热爱、为民服务的心，“有的年轻人接了两次非正常遗体，接受不了，马上辞职。所以，我们更希望从民政大学等专业院校招人，他们已经在相关岗位实习过，到了一线岗位会更容易适应。”

以许堂银为例，科班出身，多个岗位轮过岗，对殡仪馆的每一个环节都不陌生。即便如此，真正站在900℃的炉膛前，依然需要足够强大的心理承受力。

采访当天，恰好是许堂银在这个操作间工作满一年的日子。在外人看来，这个“00后”小伙选择的职业有些特殊，但对他而言，这只是一份需要专业技能的普通工作，当然，“比起其他工作，这份工作需要更多的敬畏心”。

许堂银收集骨灰

每年的人才缺口约1万人

中国殡葬行业是一个由人口老龄化等刚需驱动的、市场规模达数千亿元且仍在持续增长的庞大产业。随着老龄化进程加快，殡葬服务需求将持续攀升，行业长期面临巨大的人才缺口。

2024年，民政职业大学推出中国首个殡葬本科专业，标志着这一领域正式迈入高等教育的主流视野。目前，全国院校殡葬专业的毕业生每年仅有1000人左右，而行业每年的人才缺口在1万人左右。

就业前景虽广阔，现实却并非坦途。

许堂银所在的班级一共50人，从实习走向正式岗位后，不少同学因为实际工作远比想象中艰苦而选择转行——熬夜值班、24小时待命成为常态，薪资待遇也未匹配预期。现在，班里仍在行业内的同学只有30人左右。

行业普遍的月薪范围在5000元到10000元之间，因城市而异。

2024年3月，舟山岱山县民政局发布殡仪馆公开招聘编外人员公告，要初中学历以上，年总收入达11万元以上；广西金秀县2026年招聘火化工，综合月收入“基本六千加”。

而仍在坚守的年轻人，正以实际行动，改变着人们对这个职业的偏见。

许堂银脱下工作服

记者手记

从事殡葬行业

需要的远不止勇气

2019年，我第一次走进杭州殡仪馆，采访遗体化妆师李晶晶。面对遗体的一刹那，我大脑一片空白，双腿发软。那时候，她6岁的儿子睿睿在幼儿园里这样介绍妈妈：“我妈妈可勇敢了，她在杭州殡仪馆上班，她是超人。”

7年来，我陆续采访了吴光荣、周望、吴影镇、朱卫荣、魏福华等一批杭州殡葬人。从最初的腿软，到如今能安静地站在一旁，看他们怎样把一位300多斤的逝者从6楼抬下、送进火化间，我对“死亡”这件事，有了更深的认知。

大多数人提起殡葬行业，是“晦气”“高薪”“胆子大就行”。这些年，近距离的记录让我感受到，身边的人对这一行的看法正在改变。

走进这一行，需要的远不止勇气。殡葬从业者，是在生命最脆弱的时刻，用专业为生者搭起一座过渡的桥。面对一具被搅拌机搅成碎块的遗体时，李晶晶拼了24个小时。当逝者的妈妈看到儿子能完整入殓时，她跪下喊出了一声“恩人”。那一刻，我才明白什么叫“逝者得以体面，生者得到慰藉”。

政策的进步，加上这群“摆渡人”日复一日的坚守，正慢慢改变固有的偏见。走近他们，让我更加懂得：对生死的敬畏与尊重，才是对生命最深沉的热爱。