水光潋滟晴方好、山色空蒙雨亦奇。
这是苏轼笔下的诗画江南，也是杭州的独特意境。打造独特韵味的新天堂，未来五年，杭州提出了“有序推进碳达峰碳中和”的任务，要让“西湖繁星、钱塘碧水、天目叠翠、江南净土”成为生态文明之都的生动写照。白马湖实验室研究的，正是“绿色能源的能质转化与传递”。
白马湖实验室由浙江省能源集团牵头建设，浙能集团党委书记、董事长胡仲明说，白马湖实验室将着力突破关键卡脖子技术，为浙江省打造三大科创高地、抢占碳达峰碳中和技术制高点提供能源支撑。
可以预见，白马湖实验室不仅能助力杭州在可再生能源、能效、零碳、固碳等领域的技术攻关，也将为解决全球能源问题贡献浙江方案、浙江智慧。
2021年4月，湖畔实验室发布了含有270亿参数、1TB+训练数据的全球最大中文预训练语言模型PLUG，刷新了中文语言理解评测历史纪录。
2022年3月，之江实验室计算天文研究成果登上《科学》杂志，为区分重复快速射电暴起源的众多理论模型提供了关键观测证据（注：快速射电暴是遥远宇宙中的一种无线电波大爆发，持续时间只有几毫秒，却能释放出相当于太阳在一整天内释放的能量）。
落地杭州的浙江省实验室“六兄弟”启动虽不足两年，但其催生的一系列顶尖创新成果，都在助力杭州闯出一条新的科创之路，为杭州加快建设全球创新策源地提供智力支撑。
如何集聚一流人才？
人才，是未来发展的竞争焦点。2022年浙江高考作文试题，也以“人才”为题论未来发展。
杭州，向来求贤若渴。
打造全球人才蓄水池，杭州明确提出，要面向基础研究、应用基础研究和“卡脖子”关键技术领域，引进一大批全球一流领军人才和创新团队。
全球一流人才为何而来？
对人才而言，最看重的是成长的舞台、发展的空间。吸引全球一流的人才，就要打造全球一流人才的平台。
在几个浙江省实验室的目标里，“国内领先、世界一流”等词汇频频出现，其在浙江省高能级创新平台中的重要位置，显而易见。
一个个浙江省实验室，就是一块块强大的“人才吸铁石”。
之江实验室已经集聚了2700多名科研人员，其中，35周岁以下的青年科研人员占比达80%，研究序列博士学历占比高达90%。
西湖实验室已经累计引进81位独立实验室负责人。其中，中科院院士1名，讲席教授7名。
湖畔实验室共有全职研究人员和工程团队1170人，其中，硕士及以上比例超过70%。
昨天刚成立的白马湖实验室，更是明确列出了汇聚人才的目标：计划2022年汇聚科研人员近200名，打造科研团队7-10个，加快汇聚国内外顶级专家和高水平创新团队。
之江实验室工程专家秦亦说，智能超算研究中心团队中的年轻人都敢闯敢拼，他们对新知识的渴求、知识输入输出的快速转化，就好像一块块海绵，不断汲取、快速成长。
毕业于中国科学院大学的唐雪飞，也正是因为对新知识渴求，加入了之江实验室智能超算研究中心团队。在这之前，她并没有接触过超算，不过，不到一年，她就成为了团队里的科研骨干。
未来五年，杭州要“形成集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业的人才高地”，以浙江省实验室等为基础形成的杭州基地群，正释放强大的人才磁力，吸引全球一流人才奔赴杭州。
